광주형일자리 기업 인증제도

인증근거

  • 광주광역시 광주형일자리 촉진에 관한 조례

시행이유

  • 국정과제인 사회적 대타협을 통한 노사상생의 일자리 창출과 광주형일자리에 대한 관심 및 참여촉진을 위한 기반구축 필요
  • 광주형일자리 적용기업 사례 발굴 및 확산을 위해 모델기업 발굴을 통한 인증제 도입 필요성 대두

인증제도

  • 광주형일자리를 달성하고자 하는 기업이 신청에 의해서 광주형일자리 지표를 평가해 일정점수를 이상인 경우에 인증해 주는 제도
    4대지표
    실천지침
    적정임금
    적정노동시간
    노사상생
    협력기업간 상생
    1. “적정임금”이란 헌법상 보장된 적정임금의 원리를 존중하면서 노사가 합의한 협약임금
    2. “적정노동시간”이란 노동시간 단축으로 임금은 다소 적게 받더라도 고용확대, 직무몰입으로 재해예방, 생산성 증가 도모
    3. “노사상생”이란 노사합의에 따라 기업 경영의 투명성 확보, 책임경영 실현
    4. “협력기업간 상생”이란 불공정하고 불평등한 원․하청관계를 합리적인 관계로 개선해 공정한 산업질서 실현

그 동안 추진과정

  • 18.03. ~ 18.06.광주형일자리 인증기준 개발(광주전남연구원)
  • 18.09. ~ 18.10.2018년 광주형일자리 인증기업 공모
  • 18.10.16 ~ 262018년 인증기업 1차 심사(12개 업체, 상공회의소)
  • 18.12.172018년 인증기업 2차 심사(시 선정심사위원회)

* ’18년 광주형일자리 인증기업 : 매일유업(주) 광주공장, ㈜해태제과식품 광주공장

기업인증 평가항목

적정임금
  • 임금격차 해소
  • 사회연대임금
  • 임금상향 균형화 지향
적정노동시간
  • 노동의 자기주도성 강화
  • 유연근무 확대
  • 일-가정양립 등 삶의 질 향상
노사상생
  • 노사상생경영전략
  • 상생 협력적 파트너십 진작
  • 노동이사제 도입
협력기업간 상생
  • 기술격차 해소
  • 노동시장 왜곡 극복
  • 동반성장과 상생협력 도모