광주형일자리란

광주광역시에서 최초로 구상하여 추진하는 노사상생형 일자리창출 모델로, 지역사회가 양극화 해소와 양질의 일자리 창출에 대한 해법을 사회적 대화로 모색하고 노사관계와 산업혁신을 통해 사회통합형 일자리를 창출함으로써 좋은 공동체를 만들려는 지역혁신운동

광주형일자리 추진배경

  • 한국의 자동차산업 등 일부 고임금구조 산업에서는 임금의 급속한 상승과 불안정한 노사관계가 기업의 국내 투자기피 요인이 되어 해외로 자본이 유출되면서 산업경쟁력이 저하되고 국내일자리가 감소되는 악순환이 지속되어 옴
  • 수도권에 비해 산업유치 여건이 불리하고 청년인구 유출이 심각한 지방도시 입장에서는 자본과 기업을 유치하여 일자리를 창출하기 위한 특단의 전략과 방안이 필요 했음
  • 이런 상황에서 기업의 원가부담을 경감하고 불안정한 노사관계 우려를 불식시킬 수 있는 광주형일자리를 구상하여 추진하게 됨

광주형일자리의 핵심 요소

  • 사회적 합의
    투자유치를 통한 신규일자리를 창출하고 지속가능한 산업생태계를 조성하기 위해 노사관계의 방향등 사회적 합의 형성
  • 노사상생
    노사간 대립과 투쟁을 지양하고 노사가 협력하여 상생적인 노사관계 형성을 추구
  • 공공에 의한 공동복지 지원
    시장임금과 사회적합의 임금의 격차를 보완하여 사업참여 노동자의 복지수준을 제고시킬 수 있도록 정부와 자치단체가 주거·보육·교통 등의 공동복지 특별 지원을 실시

광주형일자리가 추진하는 4대 의제

적정임금

헌법상 보장된 적정임금의 원리를 존중하면서 노사가 합의한 협약임금

적정노동시간

노동시간 단축으로 임금은 다소 적게 받더라도 고용확대, 직무몰입으로 재해예방, 생산성 증가 도모

노사상생

노사합의에 따라 기업 경영의 투명성 확보, 책임경영 실현

협력기업간 상생

불공정하고 불평등한 원․하청관계를 합리적인 관계로 개선해 공정한 산업질서 실현

궁극
목표
광주형일자리 모델을 성공적으로 안착시키고 제도화하여 전국과 여러 산업으로 확산시킴으로써 대한민국 경제의 체질을 개선하고 국가 산업경쟁력을 강화